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2020中级经济师《人力资源》考试备考攻略

2019-12-31 10:54:54 来源:学尔森教育
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91234.com_【官方首页】-大地网投2019年经济师考试成绩查询公告暂未发布,根据往年经验,预计成绩查询在2020年一月初,现在距离2020年经济师考试还有将近一年的时间,为了方便大家备考2020年经济师,为大家整理了2020年中级经济师《人力资源》基础阶段的学习计划。本学习计划为大家整理了《人力资源》每章的重要考点、章节特点、建议复习天数、方便大家学习,这里整理了2020经济师《人力资源管理》前十章学习计划。

  中级经济师《人力资源》共18章,人力资源管理是一门传统的考试科目,从历年教材的变动来看,整体变化并不明显。从考试的内容来看,每年的新增考点很少,知识点考查范围跟以往几乎保持一致。从考试的难度上来看,人力资源管理考试题目的难度并不是很高,以基础性的知识点考查为主。在单选题中可能存在个别比较偏的知识点,但分值不会很高,并不影响整体的得分和考试的通过;多选题的难度稍微高一些,但绝大多数都是教材上的原文表述或转述,只要考生利用已学的知识点并稍加理解和判断即可。91234.com_【官方首页】-大地网投案例分析题的出题章节相对稳定,涉及的考点也都是我们在学习中反复强调的重点。

  第1章

  建议天数:1.5

91234.com_【官方首页】-大地网投  重要考点:动机;需要层次理论;双因素理论;ERG理论;三重需要理论;公平理论;期望理论;目标管理、绩效薪金制、参与管理。

  章节特点:本章整体学习难度不高,主要涉及多个激励理论,在理论内容的理解上需花费一点功夫,尤其是双因素理论和期望理论。历年考试都会涉及对激励理论的考查,且今年很有可能考查案例分析题形式。

  第2章

  建议天数:1.5

  重要考点:特质理论;交易型和变革型领导理论;魅力型领导理论;路径—目标理论;权变理论;领导—成员交换理论;领导风格;领导者技能;领导决策。

  章节特点:本章涉及的理论较多,需要明确区分各领导理论、领导风格理论的主要观点。91234.com_【官方首页】-大地网投本章在历年的考试中保持一贯的考查风格与传统,可结合历年真题复习。

  第3章

  建议天数:2

  重要考点:组织设计概述;组织设计的类型;组织文化;组织设计与组织文化;组织变革与发展。

  章节特点:本章的考点较多、较细,在历年的考试中单、多选分值4-5分左右,一旦涉及案例分析题的考查,分值则更高。需要大家重点理解组织的特征因素,区分各种组织设计类型的特点、优缺点和适用范围,记忆组织变革与发展的方法。

  前三章的内容属于《组织行为学》,所占分值为20分。91234.com_【官方首页】-大地网投本部分涉及的理论内容较多,需要理解并区分的知识点较多,但这部分的章节的考查重点几乎没有发生变化,考试以历年真题改编为主,适合题点结合的学习方式。91234.com_【官方首页】-大地网投同时,从历年考试来看,对本部分三个章节的考查一定会涉及案例分析题这一形式,要求大家对于课上所讲的重要考点做到综合性的把握。因此,在基础学习阶段要下大功夫学习。

  第4章

  建议天数:1.5

  重要考点:战略管理;战略性人力资源管理概述;人力资源管理与战略规划和战略执行;战略性人力资源管理的工具;人力资源战略及其与战略的匹配;高绩效工作系统与人才管理。

  章节特点:本章为2017年教材新增内容,考点虽然不算很多,但考生在学习起来有一定的难度。从近两年的考试情况来看,本章得分率较低。因此,考生需要花费一定的功夫在理解的基础上,适当加以背诵记忆。

  第5章

  建议天数:1

  重要考点:人力资源需求预测的方法;人力资源供给预测的方法;人力资源供求平衡的基本对策;人力资源供求平衡的方法分析

  章节特点:本章知识点很少且非常简单,历年考查的重点几乎没有发生改变,考生在学习起来会觉得相对轻松。

  第6章

  建议天数:2

  重要考点:甄选的概念及其意义;甄选的可靠性与有效性;甄选的主要方法;改善面试效果的主要方法。

  章节特点:本章主要考查信度和效度的类型、甄选方法。在考试中考查较为灵活,所占分值也不低。由于甄选方法很多,希望考生能够借助逻辑架构图先理清楚各方法及相关考点,然后再循序渐进深入学习。

  第7章

  建议天数:2.5

  重要考点:绩效管理概述;战略性绩效管理;绩效管理流程;绩效评价技术;绩效管理工具;特殊群体的绩效考核。

  章节特点:本章的考点较多,在历年考试中所占分值比重较高,考查案例分析题的可能性较大,因此,需要考生在基础学习阶段打下扎实的基础。

  第8章

  建议天数:2

  重要考点:战略性薪酬管理;职位评价方法;股权激励;特殊群体薪酬管理。

  章节特点:本章考点较为集中,考试以历年真题改编为主,考生可以结合历年的真题加以学习,重点关注战略性薪酬管理策略与组织战略的匹配、职位评价方法的分类及各自的优缺点、股票期权、员工持股计划。

  第9章

  建议天数:1

  重要考点:培训与开发组织体系;培训与开发效果的评估;职业生涯管理及职业生涯锚。

  章节特点:本章知识点较少,且重点突出,在历年考试中所占分值较低,不涉及案例分析题的考查。

  第10章

  建议天数:2.5

  重要考点:劳动关系的概念;劳动关系的主体构成和环境因素;劳动关系的运行;劳动关系氛围的类型;劳动关系的调整模式及其特征;世界各典型国家劳资关系的不同模式;集体协商和集体合同制度在中国;中国的职工民主参与形式;中国劳动关系矛盾处理;集体争议与产业行动。

章节特点:本章知识点较多,虽然不涉及案例分析题的考查但单、多选考查较多,所占分值也不低,因此,希望考生不要忽视,需耐心复习,争取掌握重点知识,同时熟悉非重点知识。

  第4-10章属于《人力资源管理》模块,所占分值为55分,本部分主要讲述的是人力资源管理领域的六大工作模块,更多涉及的是人力资源管理各工作环节中的策略和方法,跟实践联系最为密切。从考试的角度而言,该部分所占分值是最高的,考生必须花大功夫将课上强调的重点知识吃透、消化,提高本部分的得分率,这样才能提高通过考试的可能性。

以上就是2020中级经济师《人力资源》考试备考攻略的详细内容了,各位考生都了解了吗?

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